Cómo Crear un Plan de 30-60-90 Días para Conseguir un Trabajo en Ventas
Iniciar un nuevo trabajo en ventas puede ser emocionante y desafiante. Un plan de 30-60-90 días es una herramienta poderosa que puede ayudarte a destacar durante el proceso de entrevista y asegurar tu éxito en un nuevo puesto. Según la experta Yolanda Barrios, desarrollar este tipo de plan es esencial para maximizar tus oportunidades en el campo de las ventas.
¿Qué es un Plan de 30-60-90 Días?
Un plan de 30-60-90 días es un esquema detallado que describe tus objetivos y estrategias para los primeros tres meses en un nuevo empleo. Este plan te permite demostrar a los empleadores tu motivación y comprensión del puesto, además de mostrar tu compromiso con el éxito en ventas. Es especialmente útil en roles de ventas, donde es crucial alinear tus metas con los objetivos de la empresa.
Beneficios de un Plan de 30-60-90 Días
- Enfoque Claro: Define metas específicas para tus primeros 90 días, asegurando que tus acciones sean productivas.
- Integración Rápida: Facilita tu adaptación laboral, permitiéndote contribuir eficazmente desde el principio.
- Demostración de Capacidad: Muestra a tus superiores que puedes gestionar tus tareas y alcanzar tus metas, lo que puede acelerar tu desarrollo profesional.
Cómo Crear un Plan de 30-60-90 Días
1. Investigación Previa
Antes de redactar tu plan, investiga exhaustivamente la empresa. Utiliza su sitio web, perfiles de LinkedIn y grupos del sector para comprender sus iniciativas estratégicas y desafíos.
2. Redacción del Plan
Primeros 30 Días: Aprendizaje y Adaptación
- Objetivos: Familiarízate con la cultura de la empresa, sus productos y servicios, y establece relaciones con los miembros del equipo.
- Acciones: Asiste a cursos de formación, aprende los sistemas de la organización y revisa los procedimientos internos.
Primeros 60 Días: Contribución Activa
- Objetivos: Comienza a implementar lo aprendido y fija metas para los próximos 30 días.
- Acciones: Reúnete con tu supervisor para obtener retroalimentación, estudia las mejores prácticas del sector y establece relaciones con colegas.
Primeros 90 Días: Liderazgo y Evaluación
- Objetivos: Aplica nuevas estrategias, mide tu éxito mediante KPIs y propón mejoras en procesos.
- Acciones: Obtén opiniones sobre nuevos procedimientos y demuestra tu capacidad de liderazgo.
3. Personalización del Plan
Es fundamental personalizar tu plan de 30-60-90 días específicamente para el empleador y el puesto. Un enfoque genérico no tendrá el mismo impacto que uno adaptado que demuestre tu conocimiento y compromiso con la empresa.
Ejemplo de un Plan de 30-60-90 Días para Ventas
- 30 Días: Entender la misión de la empresa y desarrollar una rutina diaria consistente.
- 60 Días: Revisar el sistema de ventas en línea y firmar un nuevo cliente.
- 90 Días: Presentar tu estrategia personal de ventas y liderar una sesión de desarrollo profesional.
Crear un plan de 30-60-90 días es una excelente manera de prepararte para un nuevo trabajo en ventas. Este plan no solo te ayudará a destacar durante el proceso de entrevista, sino que también te proporcionará una hoja de ruta clara para tus primeros meses en el puesto. Asegúrate de personalizar tu plan y demostrar cómo puedes contribuir al éxito de la empresa desde el primer día.
Te comparto la entrevista completa con Yolanda Barrios, junto con el artículo que inspiró esta conversación➡️ https://blog.manpowergroup.cl/plan-de-30-60-90-d%C3%ADas-para-encontrar-trabajo
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